Лариса Степанель

Business developer

1000 примеров из практики, чтобы уверенно решать ваши задачи

Тестирование JobEQ

для бизнеса

(перейти в индивидуальное)

85% ошибок бизнеса кроется в личности наемных руководителей. Я помогаю объективно оценить управленческий потенциал вашей команды, скорректировать слабые программы - и тогда вы уверено пойдете вверх.
Записаться на встречу-презентацию

В чём ценность тестирования JobEQ для бизнеса?

Тестирование поможет выявить:
  • УРОВЕНЬ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Оцените все качества, которыми должен обладать сотрудник на позиции лидера команды
  • ПЕРСПЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ
Поймете, в кого стоит вкладываться и развивать недостающие компетенции, а с кем имеет смысл расстаться
  • НЕМАТЕРИАЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ
Получите ответы на вопросы о том, что мотивирует каждого вашего сотрудника, кроме заработной платы
  • ОБЩЕЕ СОСТОЯНИЕ РЕСУРСА
Посмотрите, каким сейчас является уровень ресурса руководителя. С какими задачами он справляется, не напрягаясь, а что вызывает стресс и бунтарские настроения

В каких ситуациях нужно тестировать руководителей

Как проходит тестирование JobEQ

Предварительная консультация

Рассказываю о том, как строятся продажи в комапниях вашей отрасли и вашего масштаба.

Выдача онлайн-доступа

Смотрим, что и как у вас сейчас в компании. Анализируем цифры и факты. Оцениваем команду продаж.

Анализ результатов

Разрабатываем конкретный план, как сделать ваши продажи мощнее. Учитываем все нюансы. Стремимся к оптимуму.

Интерпретация итогов

1.5-2 часа. Индивидуальный разбор "до последнего вопроса".

По результатам тестирования вы получите:

  • Презентацию результатов
  • Комплект отчетов/диаграмм/графиков (около 50 страниц), содержащий точную оценку по каждой компетенции с описанием сильных сторон тестируемого, зон приоритетного развития; 
  • Встречи с тестируемыми и с руководством компании для обсуждения интерпретации результатов прохождения тестов и выработкой рекомендаций по всем участникам тестирования с оценкой потенциала и ресурса.  
Консультация-интерпретация является ключевым отличием JobEQ от других профессиональных тестов, позволяет максимально быстро применить результаты тестирования и получить ощутимую пользу для бизнеса. Длительность консультации – от 1,5 часов.
  • Возможность получить развернутые ответы на все вопросы

Почему именно JobEQ

Опросники JobEQ разработаны в 2000 году и используются на текущий момент в большинстве стран мира. Они переведены на 18 языков и содержат статитику миллионов тестов.
  • В основе теста лежат многолетние исследования всемирноизвестных ученых.
  • Тест адаптирован под каждую страну индивидуально. В России ведется собственная статистическая база оценки.
  • Стоимость прохождения доступна руководителям.
  • Результат в виде математических объектов, что позволяет видеть объективность опросника.
  • Удобный инструмент для оценки команд управления.
  • Информативно для руководителей и лидеров бизнеса.

Лариса Степанель

  • Сертифицированный консультант JobEQ более 5 лет
  • Опыт управленческого консультирования - 20+ лет
  • Образование - МВА, Экономика и управление предприятием
  • Российско-немецкая высшая школа управления
  • Практика в Германии, Австрии, Чехии
  • Основные области личного консультирования - бизнес-психология, организационное проектирование, продажи, маркетинг.
Обсудить тестирование команды
Каждый, кто владеет бизнесом или работает в управлении компаниями, сталкивается с вопросами, которые хочется с кем-то обсудить. Что обсуждают со мной в рамках опросников JobEQ:
  1. Отбор кандидатов на руководящие позиции (на основе результатов теста JobEQ)
  2. Мотивация руководителей (индивидуальные подходы на основе результатов теста JobEQ) 
  3. Проработка идеальной модели сотрудника компании (на основе группового анализа)
  4. Решение сложных и конфликтных ситуаций в руководстве компании (на основе парных и групповых отчетов по результатам тестирования JobEQ)

Индивидуальный анализ JobEQ

Сферы использования: усиление позиций лидера в бизнесе, решение задач карьерного развития, оценка соответствия должности, самоанализ и многое другое.
Самый частый запрос: я не понимаю, что делать дальше.
  • Персональный профиль – около 60 паттернов поведения
  • Предпринимательский потенциал
  • Управленческий потенциал
  • Потенциал в работе с клиентами (продажи, продвижение, сервис)
  • Оценка уровня стресса (выгорания)
  • Цикл перемен (период стабильной работы)
  • Отношение к правилам
  • Основные подсознательные мотиваторы
  • Уровень коммуникации
  • Фокусы внимания
  • Методы убеждения и многое другое

Парный анализ JobEQ

Сравниваются пары отчетов, например: руководителя и владельца компании, руководителей между собой, руководителя и подчиненного.
Если есть сомнения в возможности эффективной совместной работы, позволит увидеть:
  • Точки конфликта
  • Точки синергии
  • Общие сильные стороны
  • Общие слабые зоны
  • Преимущества взаимодействия
  • Недостатки взаимодействия
  • Возможности мотивационного влияния

Командный анализ JobEQ

Командный (групповой) анализ с использованием опросников JobEQ позволяет понять , насколько команда эффективно работает, а также:
  • Определить лидеров и аутсайдеров
  • Выявить дестабилизирующие факторы
  • Составить профиль идеального руководителя для данной команды
  • Определить наиболее предпочтительных кандидатов на открытую руководящую позицию
  • Оценить эффективность организационных изменений
  • Составить представление об общем уровне ресурса компании
  • Выявить пороки команды и причины их возникновения

Отзывы клиентов

Тестирование стало одним из ключей объединения уровня СЕО-1 - этопроект, который сплачивает команду и подсвечивает пути развития.
Самое полезное - получил карту своих сильных и слабых сторон. Теперьесть возможность точечно корректировать рабочие процессы, чтобынарастить эффективность за счет работы в "сильных" зонах икомпенсирования "слабых" зон.
Очень классный инструмент для самоанализа и отслеживания своихособенностей восприятия и мышления! Я в восторге и рекомендовалауже всем ребятам, кто нацелен на саморазвитие и карьерный рост :)Показывала свой отчет.
Результаты тестирования JobEQ для меня оказались полезными в частиоценки моего текущего профессионального состояния и подхода кработе. Было интересно посмотреть на себя, по сути, со стороны иполучить ответы на вопросы о применяемых мной к работе подходах,почему они именно такие.

Запрос на тестирование JobEQ